1. Inleiding tot Sedex-sertifisering
Sedex-sertifisering is 'n internasionaal erkende maatskaplike verantwoordelikheidstandaard wat daarop gemik is om maatskappye se prestasie op gebiede soos arbeidsregte, gesondheid en veiligheid, omgewingsbeskerming en sake-etiek te assesseer.Hierdie verslag het ten doel om die proaktiewe maatreëls wat getref is en beduidende prestasies wat die maatskappy op die gebied van menseregte tydens die suksesvolle Sedex-sertifiseringsproses behaal het, te beskryf.
2. Menseregtebeleid en -toewyding
1. Die maatskappy voldoen aan kernwaardes van die respek en beveiliging van menseregte, die integrasie van menseregtebeginsels in sy bestuursraamwerk en operasionele strategieë.
2. Ons het duidelike menseregtebeleide daargestel, wat ons daartoe verbind om aan internasionale menseregtekonvensies en relevante wette en regulasies te voldoen om gelyke, regverdige, vrye en waardige behandeling vir werknemers in die werkplek te verseker.
3. Werknemerregtebeskerming
3.1.Werwing en indiensneming: Ons volg beginsels van regverdigheid, onpartydigheid en nie-diskriminasie in werwing, wat enige onredelike beperkings en diskriminasie uitskakel op grond van faktore soos ras, geslag, godsdiens, ouderdom en nasionaliteit.Omvattende aanboordopleiding word aan nuwe werknemers verskaf, wat maatskappykultuur, reëls en regulasies, en menseregtebeleide dek.
3.2.Werksure en ruspouses: Ons hou streng by plaaslike wette en regulasies met betrekking tot werksure en ruspouses om werknemers se reg op rus te verseker.Ons implementeer 'n redelike oortydstelsel en voldoen aan wetlike vereistes vir kompenserende tyd af of oortydbetaling.
3.3 Vergoeding en Voordele: Ons het 'n billike en redelike vergoedingstelsel daargestel om te verseker dat werknemers se lone nie laer is as plaaslike minimumloonstandaarde nie.Ons verskaf toepaslike belonings en bevorderingsgeleenthede gebaseer op werknemers se prestasie en bydraes.Omvattende welsynsvoordele word verskaf, insluitend sosiale versekering, behuisingsvoorsorgfonds en kommersiële versekering.
4. Beroepsgesondheid en -veiligheid
4.1.Veiligheidsbestuurstelsel: Ons het 'n goeie bestuurstelsel vir beroepsgesondheid en -veiligheid daargestel, gedetailleerde veiligheidsprosedures en noodplanne ontwikkel.Gereelde veiligheidsrisikobeoordelings word in die werkplek gedoen, en doeltreffende voorkomende maatreëls word getref om veiligheidsgevare uit te skakel.
4.2.Opleiding en Onderwys: Nodige beroepsgesondheid- en veiligheidsopleiding word verskaf om werknemers se veiligheidsbewustheid en selfbeskermingsvermoëns te verbeter.Werknemers word aangemoedig om aktief aan veiligheidsbestuur deel te neem deur gerasionaliseerde voorstelle en verbeteringsmaatreëls voor te stel.
4.3.Persoonlike beskermende toerusting**: Gekwalifiseerde persoonlike beskermende toerusting word aan werknemers verskaf volgens relevante standaarde, met gereelde inspeksies en vervangings.
5. Nie-diskriminasie en teistering
5.1.Beleidsformulering: Ons verbied uitdruklik enige vorm van diskriminasie en teistering, insluitend maar nie beperk nie tot rassediskriminasie, geslagsdiskriminasie, seksuele oriëntasie-diskriminasie en godsdiensdiskriminasie.Toegewyde klagtekanale word gevestig om werknemers aan te moedig om diskriminerende en teisterende gedrag dapper aan te meld.
5.2.Opleiding en Bewusmaking: Gereelde opleiding teen diskriminasie en teen teistering word uitgevoer om werknemers se bewustheid en sensitiwiteit vir verwante kwessies te verhoog.Die beginsels en beleide van anti-diskriminasie en teen-teistering word wyd deur interne kommunikasiekanale versprei.
6. Werknemerontwikkeling en -kommunikasie
6.1.Opleiding en ontwikkeling: Ons het werknemersopleiding en -ontwikkelingsplanne ontwikkel, wat uiteenlopende opleidingskursusse en leergeleenthede bied om werknemers te help om hul professionele vaardighede en algehele bevoegdhede te verbeter.Ons ondersteun werknemers se loopbaanontwikkelingsplanne en bied geleenthede vir interne bevordering en werksrotasie.
6.2.Kommunikasiemeganismes: Ons het effektiewe werknemerkommunikasiekanale gevestig, insluitend gereelde werknemertevredenheidsopnames, forums en voorstelkassies.Ons reageer stiptelik op werknemers se bekommernisse en griewe en spreek aktief kwessies en probleme wat deur werknemers geopper word aan.
7. Toesig en Evaluering
7.1.Interne toesig: 'n Toegewyde menseregte-moniteringspan is gestig om die maatskappy se implementering van menseregtebeleide gereeld te inspekteer en te evalueer.Geïdentifiseerde kwessies word dadelik reggestel en die doeltreffendheid van regstellende aksies word gemonitor.
7.2.Eksterne Oudits: Ons werk aktief saam met Sedex-sertifiseringsliggame vir oudits, en verskaf relevante data en inligting eerlik.Ons neem ouditaanbevelings ernstig op en verbeter voortdurend ons menseregtebestuurstelsel.
Die bereiking van Sedex-sertifisering is 'n belangrike prestasie in ons verbintenis tot menseregtebeskerming en 'n plegtige belofte aan die samelewing en werknemers.Ons sal voortgaan om menseregtebeginsels onwrikbaar te handhaaf, menseregtebestuursmaatreëls voortdurend te verbeter en te verbeter, en 'n meer regverdige, regverdige, veilige en harmonieuse werksomgewing vir werknemers te skep, wat bydra tot volhoubare maatskaplike ontwikkeling.
