1. Inleiding tot SEDEX -sertifisering
SEDEX -sertifisering is 'n internasionaal erkende standaard vir maatskaplike verantwoordelikheid wat gemik is op die beoordeling van die prestasie van ondernemings in gebiede soos arbeidsregte, gesondheid en veiligheid, omgewingsbeskerming en sake -etiek. Hierdie verslag het ten doel om die proaktiewe maatreëls wat getref is en beduidende prestasies wat deur die maatskappy op die gebied van menseregte getref is tydens die suksesvolle SEDEX -sertifiseringsproses te bepaal.
2. Menseregtebeleid en toewyding
1. Die maatskappy voldoen aan kernwaardes van respek vir die respek en die beskerming van menseregte, en integreer menseregte -beginsels in sy bestuursraamwerk en operasionele strategieë.
2. Ons het duidelike menseregtebeleide opgestel en daartoe verbind om aan die internasionale menseregte -konvensies en toepaslike wette en regulasies te voldoen om gelyke, billike, vrye en waardige behandeling vir werknemers in die werkplek te verseker.
3. Beskerming van werknemersregte
3.1. Werwing en indiensneming: Ons volg beginsels van billikheid, onpartydigheid en nie-diskriminasie in werwing, en die onredelike beperkings en diskriminasie op grond van faktore soos ras, geslag, godsdiens, ouderdom en nasionaliteit uitskakel. Uitgebreide aan boordopleiding word aan nuwe werknemers voorsien, wat die ondernemingskultuur, reëls en regulasies en menseregte -beleid dek.
3.2. Werksure en rusonderbrekings: ons hou streng by plaaslike wette en regulasies rakende werksure en ruspouses om werknemers se reg tot rus te verseker. Ons implementeer 'n redelike oortydstelsel en voldoen aan die wetlike vereistes vir vergoedingstyd of oortydbetaling.
3.3 Vergoeding en voordele: Ons het 'n billike en redelike vergoedingstelsel opgestel om te verseker dat die lone van werknemers nie laer is as plaaslike minimumloonstandaarde nie. Ons bied toepaslike voordele en bevorderingsgeleenthede op grond van werknemers se prestasie en bydraes. Omvattende welsynsvoordele word voorsien, insluitend maatskaplike versekering, behuisingsvoorsorgfonds en kommersiële versekering.
4. Beroepsgesondheid en veiligheid
4.1. Veiligheidsbestuurstelsel: Ons het 'n gesonde stelsel vir beroepsgesondheid en veiligheidsbestuur opgestel, gedetailleerde veiligheidsbedryfsprosedures en noodplanne ontwikkel. Gereelde veiligheidsrisikobepalings word in die werkplek uitgevoer, en effektiewe voorkomende maatreëls word getref om veiligheidsgevare uit te skakel.
4.2. Opleiding en opvoeding: noodsaaklike opleiding vir beroepsgesondheid en veiligheid word aangebied om werknemers se veiligheidsbewustheid en selfbeskermingsvermoëns te verbeter. Werknemers word aangemoedig om aktief aan veiligheidsbestuur deel te neem deur gerasionaliseerde voorstelle en verbeteringsmaatreëls voor te stel.
4.3. Persoonlike beskermende toerusting **: Gekwalifiseerde persoonlike beskermende toerusting word aan werknemers voorsien volgens relevante standaarde, met gereelde inspeksies en vervangings.
5. Nie-diskriminasie en teistering
5.1. Beleidformulering: Ons verbied eksplisiet enige vorm van diskriminasie en teistering, insluitend maar nie beperk nie tot rassediskriminasie, geslagsdiskriminasie, diskriminasie van seksuele oriëntasie en godsdienstige diskriminasie. Toegewyde klagte -kanale word opgestel om werknemers aan te moedig om dapper en teisterende gedrag dapper te rapporteer.
5.2. Opleiding en bewustheid: Gereelde anti-diskriminasie en opleiding teen teistering word gedoen om werknemers se bewustheid en sensitiwiteit vir verwante kwessies te verhoog. Die beginsels en beleid van anti-diskriminasie en anti-teistering word wyd versprei deur interne kommunikasiekanale.
6. Werknemersontwikkeling en kommunikasie
6.1. Opleiding en ontwikkeling: Ons het werknemersopleiding en -ontwikkelingsplanne ontwikkel, en bied verskillende opleidingskursusse en leergeleenthede om werknemers te help om hul professionele vaardighede en algehele bevoegdhede te verbeter. Ons ondersteun werknemers se loopbaanontwikkelingsplanne en bied geleenthede vir interne bevordering en werkrotasie.
6.2. Kommunikasiemeganismes: Ons het effektiewe werknemerskommunikasie -kanale opgestel, insluitend gereelde opnames van werknemers, forums en voorstelkassies. Ons reageer dadelik op werknemers se bekommernisse en griewe, en spreek aktief aan en probleme wat deur werknemers geopper word.
7. toesig en evaluering
7.1. Interne toesig: 'n Toegewyde span vir menseregte -monitering is gevestig om die maatskappy se implementering van menseregtebeleide gereeld te inspekteer en te evalueer. Geïdentifiseerde kwessies word onmiddellik reggestel, en die effektiwiteit van regstellende aksies word gemonitor.
7.2. Eksterne oudits: Ons werk aktief saam met SEDEX -sertifiseringsliggame vir oudits, wat relevante gegewens en inligting waarlik verskaf. Ons neem ouditaanbevelings ernstig op en verbeter ons menseregtebestuurstelsel voortdurend.
Die bereiking van SEDEX -sertifisering is 'n beduidende prestasie in ons toewyding aan menseregtebeskerming en 'n plegtige belofte aan die samelewing en werknemers. Ons sal voortgaan om die beginsels van menseregte standvastig te handhaaf, deurlopend maatreëls vir menseregte te verbeter en te verbeter, en 'n meer regverdige, regverdige, veilige en harmonieuse werksomgewing vir werknemers te skep, wat bydra tot volhoubare sosiale ontwikkeling.
